人民网上海频道7月28日电　(记者王有佳)上海卫生系统从诚信服务入手，将医德考评工作纳入医院管理体系，普遍建立了以社会评价为主要内容的医德档案管理机制。记者从日前召开的上海市医德档案工作交流推进会上获悉，目前，申康、复旦、交大、中医大、同济系统和18个区县系统医德档案工作达到了医疗卫生单位全覆盖，实现三个100%和1个99%，即100%建立医德档案制度，100%纳入人事考核，100%与晋升奖惩挂钩，99%按年度评定。

　　“医德档案”是医务人员“自我教育、自我管理”职业素养的“荣誉榜”“加油站”和“预警灯”。三年前，上海卫生系统文明委主动适应医疗模式转型，在全国省级区划中第一个全面建立医德档案制度。

　　中山、仁济、岳阳、同济医院和静安卫生局等组织在定性评价、监督管理、绩效挂钩、多部门合作等方面深入探索。在院内网络版医德档案系统中，记录医院职工医德教育培训，记录来自社会对医护人员医德医风的表现，结果纳入年终优秀、合格、基本合格、不合格考评，并将医德档案与职工的各类考评直接挂钩。不仅作为评选先进集体和先进个人的重要条件，还与分配绩效考核、个人年度考核、岗位聘用、各类奖惩、晋升挂钩。同时，设立医德考评“一票否决”制，一些重大投诉等由文明办提出处理建议交由院考评后进入考核程序。如发生收受“红包”、商业贿赂等行风问题，医务人员将被取消当年评优、竞聘资格，或给予缓聘、解职、待聘等处理。

（责任编辑：赵敬菡）